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湘大化院发〔2011〕1号

金沙9170登录线路师资队伍建设若干管理办法

为推进学院师资队伍建设的制度化、科学化，建设高水平的教师队伍，以实现学院快速、健康、可持续的发展，特制定本管理办法。

一、专任教师的引进

（一）学院师资队伍采取外面引进与本院培养相结合的方式，尽可能从国内外高水平的大学和研究所引进优秀人才。人才引进的标准根据国内外发展的形势可以作适当调整。

（二）专任教师引进的论文要求

作为专任教师的求职者，需具备博士学位，在国内外公开发表影响因子 3.0 以上的SCI论文4篇以上（或者影响因子5.0以上的SCI论文3篇；或者在JACS、德国应用化学、AdvanceMaterials等相同档次的杂志发表1篇论文+3.0以上的SCI论文1篇以上）。药学专业因为其特殊性，人才引进的难度比较大，对论文要求可适当降低。

（三）本院博士生毕业留院工作的规定

为优化师资结构，适当控制留院博士比例，每位导师培养的博士生留院工作 6 年内不得超过 2 人（从本院博士毕业后到金沙9170登录线路以外的单位工作 2 年以上的除外）。

二、关于其他岗位职工转为专任教师岗位的规定

测试中心、基础实验中心、行政办公人员在不影响本职工作的前提下可以申请攻读博士学位，但取得博士学位后需在原岗位继续服务3 年以上方可提出转岗申请。对于符合学院人才引进条件的申请人，经教研室和学院讨论同意方可转为专任教师岗位。

三、关于职称评定中论文成果的认定

（一）同一篇论文在职称评定过程中只能归一人使用。

（二）本院职工为第一作者（或者同时是通讯联系人）的，该论文归第一作者所有。

（三）所指导的研究生为第一作者，导师为通讯作者的，该论文归其导师所有；研究生为第一作者（不管是否是自己指导的研究生），本院职工为唯一通讯作者的，该论文可以归通讯者所有；研究生为第一作者，本院多位职工为通讯作者的，该论文归第一作者的导师所有。

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二〇一一年五月